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Corte di Cassazione mobbing sentenza n. 3785 del 2009 |
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Venerdì 04 Settembre 2009 16:01 |
La Corte di Cassazione, sezione Lavoro, con la sentenza n. 3785 del 2009, ha indicato le condizioni necessarie per ottenere i danni per mobbing le quali possono essere riassunte in 4 punti principali:
- vi devono essere una “molteplicità dei comportamenti a carattere persecutorio, illeciti o anche leciti se considerati singolarmente, che siano stati posti in essere in modo miratamente sistematico e prolungato contro il dipendente con intento vessatorio”;
- “l’evento deve essere lesivo della salute o della personalità del dipendente”;
- deve essere presente un “nesso eziologico tra la condotta del datore di lavoro o del superiore gerarchico e il pregiudizio all'integrità psico-fisica del lavoratore”;
- deve essere provato l’intento persecutorio.
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